Diversité, équité et inclusion

Ce qui vous rend unique est ce qui vous rend génial.

Chez Hexion, notre objectif est de construire et d’exploiter une main-d’œuvre diversifiée et inclusive et un lieu de travail où tous les employés se sentent valorisés et respectés. Nous nous engageons à reconnaître la diversité de nos employés, à nous traiter mutuellement avec dignité et respect et à créer un environnement inclusif où tous les employés peuvent se montrer authentiques et réussir leur carrière.

Un message de notre directeur ou directrice des Ressources humaines

Chez Hexion, nos employés sont notre atout numéro un et nous nous engageons envers notre personnel. Tout le personnel. Parce que comme toutes les choses en chimie, nous sommes liés les uns aux autres. Notre position inébranlable est que chaque employé se sent soutenu, inclus, valorisé et, surtout, connecté. Lorsque vous rejoignez Hexion, vous adhérez à notre engagement à reconnaître et à amplifier les voix, les visages, les expériences et les origines de nos gens et de nos communautés.

John Auletto, directeur des Ressources humaines

 

 

 

 

 

 

Un message de notre directeur ou directrice des Ressources humaines

Chez Hexion, nos employés sont notre atout numéro un et nous nous engageons envers notre personnel. Tout le personnel. Parce que comme toutes les choses en chimie, nous sommes liés les uns aux autres. Notre position inébranlable est que chaque employé se sent soutenu, inclus, valorisé et, surtout, connecté. Lorsque vous rejoignez Hexion, vous adhérez à notre engagement à reconnaître et à amplifier les voix, les visages, les expériences et les origines de nos gens et de nos communautés.

John Auletto, directeur des Ressources humaines

Le progrès plutôt que la perfection

Nous comprenons l’importance de créer un environnement de travail sûr et inclusif qui reconnaît l’unicité de chaque employé. Nous demandons sans cesse à nos employés de nous faire part des possibilités d’améliorer l’organisation et nous les écoutons, qu’il s’agisse d’avantages sociaux plus progressifs, de groupes de ressources commerciales élargis ou de la création d’un modèle de travail hybride inclusif.

 

 

 

STIM

Hexion soutient l’initiative Future of STEM Scholars (FOSSI), une initiative collaborative de l’industrie chimique en matière d’équité, de diversité et d’inclusion visant à créer des voies d’accès pour un plus grand nombre de groupes sous-représentés afin qu’ils puissent entrer et réussir dans des carrières en sciences, technologie, ingénierie et mathématiques (STIM) dans l’industrie chimique. La FOSSI offre aux fabricants de produits chimiques, aux partenaires de la chaîne d’approvisionnement et aux parties prenantes affiliées de l’industrie la possibilité de financer des bourses d’études, d’offrir des possibilités de stage et de faciliter le mentorat et la formation au leadership pour les étudiants se spécialisant dans les STIM dans les collèges et universités historiquement noirs (HBCU). Et surtout, connectés.

STIM

Hexion soutient l’initiative Future of STEM Scholars (FOSSI), une initiative collaborative de l’industrie chimique en matière d’équité, de diversité et d’inclusion visant à créer des voies d’accès pour un plus grand nombre de groupes sous-représentés afin qu’ils puissent entrer et réussir dans des carrières en sciences, technologie, ingénierie et mathématiques (STIM) dans l’industrie chimique. La FOSSI offre aux fabricants de produits chimiques, aux partenaires de la chaîne d’approvisionnement et aux parties prenantes affiliées de l’industrie la possibilité de financer des bourses d’études, d’offrir des possibilités de stage et de faciliter le mentorat et la formation au leadership pour les étudiants se spécialisant dans les STIM dans les collèges et universités historiquement noirs (HBCU). Et surtout, connectés.

  • Droits de la personne

    Hexion a rejoint plus de 400 employeurs américains de premier plan pour soutenir la Coalition des entreprises pour la loi sur l’égalité de la Campagne des droits de l’homme, qui cherche à obtenir une législation fédérale qui étende aux personnes LGBTQ les mêmes protections de base que celles accordées aux autres groupes protégés. Surtout, connectés.

     

Hexion a rejoint plus de 400 employeurs américains de premier plan pour soutenir la Coalition des entreprises pour la loi sur l’égalité de la Campagne des droits de l’homme, qui cherche à obtenir une législation fédérale qui étende aux personnes LGBTQ les mêmes protections de base que celles accordées aux autres groupes protégés. Surtout, connectés.

  • Ressources pour l’entreprise

    Chez Hexion, une culture d’intégration n’est pas seulement l’épine dorsale d’un excellent lieu de travail - c’est le cœur de ce qui fait de nous ce que nous sommes. Notre objectif est de renforcer les relations, en honorant la tradition tout en célébrant la diversité. Avec des groupes de ressources professionnelles tels que Pride@Hexion, Women@Hexion et AfricaDiaspora@Hexion - et d’autres en développement - Hexion reconnaît et amplifie les voix, les visages, les expériences et les origines de ses employés.

     

     
      


     

     

          

 

 

 

Chez Hexion, une culture d’intégration n’est pas seulement l’épine dorsale d’un excellent lieu de travail - c’est le cœur de ce qui fait de nous ce que nous sommes. Notre objectif est de renforcer les relations, en honorant la tradition tout en célébrant la diversité. Avec des groupes de ressources professionnelles tels que Pride@Hexion, Women@Hexion et AfricaDiaspora@Hexion - et d’autres en développement - Hexion reconnaît et amplifie les voix, les visages, les expériences et les origines de ses employés.

Connectez-vous avec nous : Facebook Linkedin